如何评价领导的优缺点

首先，需要注意身份，讲究语气，把握分寸，用辞准确。

其次，要抓住领导确实具有的主要优点讲，不虚伪，不过分夸张。这样，领导会觉得你实在，不吹吹棒，同事们也会认可。

第三，要分场合。当着领导的面，可以夸夸他，放大一下优点没关系。

第五，对领导的不足，委婉点到为止。

1、该同志综合素质高，统筹潜力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最终一班岗。

　　2、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　3、该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论科学文化和生活技能，从而使自我的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。

答：领导不是可以随便评价的，能当领导，自然不是一般普通人物，对他的评价，一半有好大喜功，也就是凡事追求越大越好，越多越好，越广越好，然后就是以自己为中心，让一切随自己运转，顺之则昌，逆之则亡，最后就是，无论是领导者还是从属者，都是执念作祟，并不会因此而幸福一生。

其实想要评价领导的优点的话，我建议大家还是从实际情况出发还是比较好一些的，因为只有从实际情况出发才能贴近领导的呃想法，而且不会表现的有阿谀奉承的意思，比如说你的领导是一个非常有凝聚力的人，你想要评价你领导优点的时候，可以先评价他的凝聚力，例如王总的凝聚力非常强大，特别是对于一些优秀的人的吸引力是比较大的，这也是为什么我们公司近几年如此强大的主要原因之一，就是因为很多优秀的人看中了王总的凝聚力，才不断向王总靠拢过来的。当然除了凝聚力之外，评价领导优点还有以下几个方法：

1、心胸宽广

一般情况下领导都是具有比较宽广的心胸的，因为很多时候心胸狭窄的领导根本不可能当上领导，或者不可能长时间的在领导的位置，而一个心胸宽广的领导，往往能领导着大部分人，才把公司推向最高峰，所以我们可以评价一个领导的心胸是比较宽广的，而且正因为这个领导的心胸宽广，所以才会聚集这么多的人

才。

2、思路清晰

一个思路清晰的领导往往在管理上是特别厉害的，比如说我们熟悉的美国通用公司的前CEO杰克韦尔奇就是这样的一个人，因此思路清晰的领导往往也是所有领导里面比较尖端的人才，不过我们有一点需要注意，那就是评价领导思路清晰的时候，需要我们提供具体的一些事例。

3、关心下属

一个懂得关心下属的领导，才是能让大家感觉非常温暖的领导，所以我们也可以用领导比较关心下属来评价领导，只不过这里也有一点需要注意，那就是领导本身真的就比较关心下属，否则的话我们肯定会被领导觉得我们是一个非常虚伪的人。

评价领导的优缺点，必须全面，系统展开评价。首先，作为一名领导，必须有前瞻性，对事物的认识要超前。才能做到高屋建瓴。

其次，做任何事情必须有计划性。这样的领导才能做到效率高。同时，必须法律意识强，这样的领导才不会犯错误。

最后，领导必须有很高的政治觉悟，这样的领导才能带领部下超着正确的方向前进。