央企员工是什么编制

1、央企员工是事业编制或职业编制。
2、因为央企是国家控股或国有资产投资的企业，其员工编制也要符合国家相关规定，事业编制和职业编制都是国家公务员职务分类法中列出的编制类型，适用于各类国家机关和事业单位。
3、与企业员工相比，央企员工在福利待遇、晋升机会、职业稳定性等方面都有较大的优势，是许多人心仪的就业选择。

央企员工主要分为国家公务员和职工两类编制。

国家公务员编制是指央企从国家公务员招录计划中使用招录体制的员工，这类员工享受与国家公务员相同的待遇和福利。

职工编制是指央企自行招聘的员工，这类员工享受央企职工的待遇和福利，其合同与劳动关系均由企业与员工自行协商、签订。此外，央企还有一些外派员工，这些员工归属于企业派遣部门管理，享受央企职工待遇。

、央企员工是央企正式编制，央企正式编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

2、所谓编制，是由于计划经济的时候，由国家统一下达用工指标，不能超出，不在指标内使用的职工，就是编外，现在国企没有什么在编不在编，凡是经过录用的，都是合同制职工，不存在编制问题。

3、事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗，其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

央企员工的编制类别与其工作的性质和职位等相关。按照国家机构编制的规定，央企员工的编制主要分为以下几种： 

公务员编制：符合雇佣公务员的相关条件的央企员工，可以根据国家机构编制的相关规定，拥有公务员编制。这种情况下，央企员工可以享受与普通公务员相同的待遇和福利，例如长期稳定的职位、养老保险、健康保险等。 

职工编制：央企通常需要大量的职工来承担各种生产、经营和管理等工作。职工编制是央企招聘普通职工所使用的一种编制，包括工人、技术员、行政人员等。

 合同制编制：合同制员工是央企中的一类工作人员，按照合同约定的时间签订劳动合同，一般需要更具有特殊的技能和经验，能够承担特定的职位和任务。合同制员工的福利待遇一般比不上公务员和职工编制员工，但在一些央企中，合同制员工也有机会享受到与公务员和职工编制员工类似的福利。 

总的来说，央企员工编制的具体情况，取决于其所从事的工作性质和职位等，同时也受到国家机构编制规定的影响。在央企岗位招聘时，一般会明确工作性质和职位的相关情况，包括招聘的工种、人员编制种类及相关福利待遇等。

有很大一部分都是企业编制的，但并不是全部都是事业编制的，实行合同制管理和招聘。

只有小部分中央各部委直属企业是属于事业编制的。很多中字头的企业都属于央企，比如中石化，中石油，但是下属的很多企业都是企业编制。并不算事业编制。

央企里有事业编和行政编，两者待遇相同，就是叫法不同罢了。

央企里有事业编制很正常，而且还有行政编制。因为央企属于国家直接管理，所以管理人员和技术人员有可能从事业单位或行政单位调入，原来的身份不变，虽然一般招工可能是企业编制，特殊情况存在是正常现象，央企领导层都是有行政级别的人员，管理层有事业编制人员。

是属于企业编制

央企职工和其它企业员工一样都是直接跟企业签订劳动合同，也有可能被辞退，只是因为央企属于大型国有企业，工作稳定性和保障性会更好。