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经济补偿的计算标准:
解除劳动合同经济补偿,一般按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。
工资应当是应发工资。
工资按照企业生产经营正常时,用人单位前12个月发给职工,所有工资的平均值计算。这样就包含了所有年终奖、加班费等待遇了。
第二,无固定期限劳动合同。
一般用人单位没有给职工缴纳社保,多数情况下是连劳动合同都没有签订。
依据《劳动合同法》规定,用人单位应签劳动合同却没有签订的,应当自第二个月起每月支付双倍工资。如果连续一年内仍没有签订劳动合同,那么视同签订了无固定期限劳动合同。
21小时前
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