相识在夏季 3星
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(1)各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核,其有 特殊功过者,应随时报请奖惩;
(2)主管人事人员,对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,并供给考核的参 考。
3、年中考核于每年6月底举行,但经决议无必要时可予取消年中考核。
4、年终考核员工于每年12月底举行总考核一次;考核时,担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、
2小时前
代客泊爱 2星
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1、关键事件文件
关键事件文件是绩效考核的方法。
2、评定量表
评定量表是一种经理只是简单地检查雇员的性能水平。可能评估领域包括工作数量,工作质量,可靠性,判断,态度,合作性和主动性。
3、行为锚定等级评价量表(BARS)
酒吧相结合的绩效考评和关键事件。是更客观,准确。而不是优秀,良好,一般。形式有几种描述该雇员的表现,从经理选择一个最能说明该任务的雇员的表现。
4、排行方法
排名的方法是用来评估员工的绩效投注最坏的。根据此方法预定在性能类别上的比例,例如出色的5%,良好10%,平均15%。
1小时前
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