绩效考评意义是什么

听街听雨 3个月前 已收到2个回答 举报
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桉年弋邑 3星

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为了调动广大员工的工作积极性，为了体现多劳多得，公平公正的原则，也为了讲勤罚懒，根据每个人的工作成绩，分等级层次给予一定的奖励，从而调动了广大职工的工作热情和积极性。

19小时前

49

口袋有可爱 2星

共回答了216个问题 评论

绩效考核管理是企业建立激励和约束机制的重要措施。其意义在于：

　　一是有利于人事决策，通过绩效考核识别核心人才，对其加以培训。委以重任。同时可以根据员工特长决定其调配和升降。

　　二是确定合理的薪酬水平。根据员工的业绩差异，给予不同的报酬，以体现公平和公正，避免产生纠纷。

　　三是有利于上下级沟通和交流。通过绩效考核述职、结果反馈等过程，使管理者与员工之间沟通和理解，及时掌握各方面的动态，有利于及时发现问题，解决问题，促进整体和谐和企业生产力的提高。

17小时前

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