卓绝千古 4星
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人力资源,一般来讲主要指的是六大模块。
1、人力资源规划:广义上泛指各种类型人力资源规划(比如人员培训开发计划,员工薪酬激励计划,员工职业生涯规划,劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等),狭义是指企业人员规划(比如人员配备计划,人员补充计划,人员晋升计划)。
2、招聘与配置:包含了员工素质测评、各种面试方法或流程的设计组织与实施、企业人力资源的优化配置。
3、培训与开发:重点研究内容是企业培训计划的设计与实施、培训课程的设计与资源开发、培训效果的科学评估等。
4、绩效管理:重点研究内容是绩效考评指标与标准设计、绩效监控与沟通、各类绩效考评方法的研究等。
5、薪酬管理:重点内容包含薪酬调查、薪酬制度设计、薪酬计划的制定以及企业保险管理等。
6、劳动关系管理:重点涵盖企业劳务派遣用工管理、工资集体协商、劳动安全卫生管理以及企业劳动争议处理等。
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