西汉的选官制度

察举制。

察举制是中国古代选拔官吏的制度，由汉武帝于元光元年（公元前134年）确立。察举制不同于以先秦的世袭和后来隋唐的科举制，主要特征为由地方长官在辖区内随时考察及选取人才，推荐予上级或者中央，被试用及考核后，再任命为官职。

征辟制是通过层层选拔加上考试最终为官。汉代的征辟制让很多寒门子弟也有机会做官，也促进了一些平民寒窗苦读十余年也终于有了一个好的结果，当然这在一定程度上也加强了社会稳定，也缩小了贫富差距。

还有一个选官制度是察举制，这个制度是一些本就在官位上的人推荐其他人为官。因为本身就是官员，在眼光上肯定是比较不错的，又能比较会识人，所以推荐的人的能力也不会很低。这样也节省了许多步骤。

汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。

察举即选举，是一种由下而上推选人才为官的制度，是两汉选用官吏最主要的途径；察举制，初期以“乡举里选”为依据，注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性，在选官制度日趋腐朽的情况下，出现了一批世代为官、把持中央或地方政权的豪门大族，累世公卿的世家地主因此形成并发展起来。后期，宦官把持用人大权，选官制度更加腐朽，出现“举秀才，不知书；察孝廉，父别居”的腐朽局面。另外，西汉皇帝还征召才能之士，令官吏陪同入京，授予官职。

征辟是一种自上而下选拔官吏的制度，主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。皇帝征聘是采取特征与聘召的方式，选拔某些有名望的品学兼优的人士，或备顾问，或委任政事。