妺閞處莈 1星
共回答了107个问题采纳率:96.5% 评论
1、身份信息:核实身份信息是否有造假情况。
2、学历信息:学历是许多企业招聘中的硬性要求,背调通过学信网等核实员工学历证书的真实性。
3、专业技能证书:核实各类职业资格证书,确认员工在某些方面的专业性以及具备相应的技能。
4、不良记录:通过合法的渠道核实员工是否存在违法不良记录,遵守法律是每一位社会公民应做到的基本任务。
5、个人工商信息:调查员工的工商注册信息,防止商业竞争。
6、商业利益冲突:查询员工是否在与企业有商业利益冲突的企业任职过。
7、工作履历:工作履历是背调中占据很大分量的一部分,对员工工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格等。
4小时前
张翰欧巴 1星
共回答了160个问题 评论
所谓背调,即背景调查,通常是候选人在通过笔试和面试后进入公司前的“最后一关”。背景调查的目的是降低企业用人的风险,因此会对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。
在过去的理解中,背调只针对特定岗位走个过场,然而随着人才流动加快,企业用人要求越来越高,为了规避风险,背调不仅变得流行,渗透的行业、职级、岗位变得越来越广,所调查的内容维度也愈发宽泛。豆瓣、小红书等社交媒体上关于背调的职场求助帖有上万条,很多人经过几轮面试最终败在了背调上。
从候选人的视角来看,背调这事有点神秘,背调人员是否会找联络名单之外的人、会关心哪些问题、会问到什么程度,背调人员的判断有多大程度受到前同事或老板主观评判的影响,他们又将如何保持一个相对的公平?这些信息都是不透明的,却影响着职场人的命运。
12小时前
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