在编人员和不在编区别

(一)概念不同：

1.事业单位在编：凡是通过事业编制考试(笔试和面试)即可成为事业单位在编人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。

2.事业单位不在编：事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。

(二)福利不同：

1.事业单位在编：有编制的话你的待遇是有保证的，事业单位在编员工完全享受用机构的福利政策(包括节日慰问、年货、旅游等)。

2.事业单位不在编：事业单位不在编人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。

(三)晋升途径不同：

1.事业单位在编：有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力(社会背景)可以考职称，也可以有其它升职的途径。

2.事业单位不在编：没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。

(四)合同不同：

1.事业单位在编：在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。

2.事业单位不在编：不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。

(五)在单位地位不同：

1.事业单位在编：有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见，日常工作量也不会太大。

2.事业单位不在编：没有编制的话或许就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

在编人员与非在编人员有以下几种区别：

1、工作管理不同

在编人员归人事部门管，工资都是国家财政上发的，可以享受各种福利条件。

非在编人员，是企业单位内部给发工资。保障方面的问题，医保、劳保等福利不在编的人员一般不能享受。

2、工作福利不同

编制可以考职称，也可以有升职的希望，非在编人员也一直都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都受到了限制。比如之前有的疗养、年假等，这些非在编人员不能享受。

在编人员：待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，年终奖金(由用人单位决定是否享有)

非在编人员：正常情况下，工资普遍低于在编人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于在编人员

它们的区别在于在编人员工资收入高，各项福利有绝对的保降，公务员和事业单位年底十三薪，退休工资高，这些编外人员与之相比差很多。

“在编人员”字面意思上来理解，就是你已经纳入了该单位的人事编制，也就相当于正式员工。一般我们经常见到的一些事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。而在编人员说白了就是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。同时，他们的福利待遇也就有所差别，工资基数也是不一样的，尤其是退休待遇。

在编人员和不在编人员的区别在于他们的工作和待遇方面。
在编人员是指被纳入某个单位编制内，并从事该单位规定的工作，而不在编人员则是指不在单位编制内，工作可能是临时性、合同性或者兼职性。
在编人员的待遇通常较为稳定且收入高，享有社保福利等一系列权益保障，而不在编人员则可能没有这些权益或者不如在编人员稳定。
如果一个单位需要长期稳定的员工来进行工作，那么在编人员更有优势，而对于临时性、短期性的工作，则可以使用不在编人员。

在编人员就是在编制内的人员，也就是在计划内的人员。不在编人员就是在计划以外的人员。比如某单位规定用工是200人，在200人以内就是在编人员，超过了200人以上的人员就是不在编人员。