面试时被问 你有什么特长吗 要怎么回答

在面试中，不管面试官提出任何问题，应试者都保持冷静，放松的状态。那么当被问到，你有什么特长？这个问题，你可以从一下几个方面回答：

第一，首先不要紧张，好好想想自己有哪些特长。千万不要捏造特长，万一面试官叫你现场展示就暴露了自己不真实，说假话的一面，这样会让面试官产生对应试者品质的怀疑。有什么就说什么，实在没什么，就实话实说。

第二，想好了有哪些些特长后，关键是怎么说了。在回答自己的特长时，可以将自己在某项特长所取的成绩也可以向面试官展示。这样可以给面试官留下较好的印象。但千万不要在面试官面前炫耀的自己特长，这样有可能会适得其反。

第三，将自己特长和所面试的工作岗位可以结合来说。如果你应聘的工作岗位，你恰好在这个方面具备一些特长的话，那么可以直接给面试官展示。这无疑给面试加分。

总之，在面试时回答有什么特长这样的问题时，做到不紧张，想清楚，展现别人不具备的工作岗位的特长。何愁面试不成功。

对于没什么工作经验的学生，一般答案都比较类似，比如社团活动呀，运动，健身之类的，但作为职场人士不建议回答得这么简单。现在广告都讲究精准投放，头条也能根据用户画像推送消息了，我们作为职场人士要把效果最大化建议也能适当投其所好。可以事先了解一下公司的企业文化，应聘岗位的特点等，结合这些内容来做针对性回答，这样能让面试官感受到你专业的职业素养，提升面试的成功率。总之呢，不要扯一些跟工作无关的事情，像什么腿长，脸大之类的就不要说了。回答尽量跟工作挂钩，比如你擅长书法，那么可以说有哪些作品，或者因为这个特长给前公司带来什么好处和收益。

另外，投其所好不是说让你捏造一些子虚乌有的事情，我们还是要实事求是，不然很容易就穿帮了。就算能蒙混过关，入职之后被发现撒了谎，那也很难再呆下去了，所以诚信很重要。

这要看你面试的是什么岗位，我们要透过现象看本质。

这个问题绝对不是面试官与我问闲聊天，他肯定是要通过你的兴趣爱好判断出你你整体性格，以此判断你是否具备所应聘岗位所需内在。

明白了面试官的目的，我们在回答的时候要做扬长避短，也就是尽量说有助于所面试岗位的兴趣爱好，避开与所面试工作相悖的兴趣爱好！当然不要太过于绝对了。同时再扬长时可以比实际程度说的稍微好点，当然切不能不顾实际。这样既符合了面试官的心理，也不沦为虚伪！

谢邀！

一般到这个这个阶段的时候，已经是面试的尾声了，HR对你的基本面已经是有了一定的认识了。问出这个问题的HR只是想看看还能不能从你口中听出一些意外的东西，如果你只说会唱歌或者会跳舞，那么恭喜你了，一个各大娱乐活动，你会被点名上台的，如果你说你懂电脑知识，那以后公司所有电脑出了问题，也会在第一时间找到你的，所以当HR问出这个问题的时候，你一定要拿出能证明自己价值的特长，至少在某个领域有作用！

1首先要考虑面试的是一个什么样子的工作，按照情况说大一些！

2随机应变，总而言之不能无话可说，也不要乱说一手，言多必失！

3回想一下自己的专业，和工作经验，也许你之前从事的工作，就是你的特长，还有你所学的经验。

4举例子来说，你要面试的助理或者秘书，你没有这方面的经验，这时候你应该说你喝酒不错，开车不错，这些生活中的琐碎也许碰巧就应聘你了。

5总而言之，这也是机缘巧合，有的人满腹经纶，才华横溢，不见得有好的出路。

6以上纯属个人观点，不喜勿喷哈。

作为从业十多年的老鸟，同时也是一个担任过公司人事负责人的我来说。这个问题问的非常好。

特长，很多人在面试时都会说自己擅长学习、团队精神好、善于分析等等答案，但Hr真的喜欢听这些答案吗？每一月Hr都需要面试10人以上的候选人，这些答案，他们背都能背出来了。所以只是说这些是不能满足于我们现今Hr的专业胃口。

那？怎么去做呢？办法很简单，你需要仔细研究招牌简章上所有的任职资格要求，在这里你能够找到一个用人单位的核心诉求，剩下就是找出自己特长点中与之相互匹配的答案，在与Hr沟通中，请讲自己的特长与岗位联系起来。

最后祝愿所有的应聘者都能找到合适自己的工作，加油