领导谈话八项注意

忌讳一：说上任领导的坏话。有的人，为了在领导面前留下好印象，总会说现任领导多么多么好，以前的领导多么多么差。其实，这就犯了职场大忌。因为在新领导看来，你今天能说上任领导有多差，那明天也会说他有多差，这是典型的过河拆桥。每个人都不喜欢看到“人走茶凉”，所以，不要在别人面前说上任领导的不好。

忌讳二：过度表现自己。领导都希望下属能干，但是，有的人却半桶油晃荡的厉害，稍微有点能力，就到处显摆，甚至不把领导放在眼里，大会小会直接驳回领导的意见，丝毫不给领导面子。还有一类人，虽然没有这样极端，但是，管不住嘴，没事总喜欢抢领导的“台词”，为了表示自己有“远见”，常常把领导想说的都说了，让领导事先安排好的“逻辑”踏空，让领导陷入尴尬境地。其实，只要静静听领导表述，然后再“附议”，这样会让领导感觉更好。

忌讳三：不经三思。有时，一段对话，就能将一个人的能力水平展漏无疑。与领导交流之前，每个人应该做好充分准备。在确保语言逻辑得体的基础上，说什么，怎么说，都要心中有数。不要哪壶不开提哪壶，领导忌讳的你说个不停；不要领导想了解的，你闭口不提，甚至一问三不知。此外，要看清局势，不要轻易表态。有的人总喜欢在领导面前说“好的，您放心，我一定办好”“放心，交给我没问题”，这种大包大揽的语言，请不要说，这是职场中人不该有的思想。在得到领导指令后，职场中人应该有计划、调研、汇报、实施、信息反馈等，而不是早早夸下海口。说话太早打包票，会把后路堵死。

忌讳四：这个做不到。与忌讳三里“夸下海口”相反，这类问题，是当领导布置工作时，下属回答“我做不到”。其实，职场中，态度很重要。只要你这样回答，领导对你的印象就会打折扣。我们接到一些比较棘手的任务时，会下意识觉得“确实很难”“确实做不到”，即使心里有一万个不愿意，也不要耿直到直接说“这个做不到”。而是要跟领导做一些分析，把问题条分缕析剖析出来：完成这个任务需要什么条件、当前有哪些困难、是否需要增派人手等。分析完成任务所需要的条件，也是下属的正确做法。

忌讳五：说话随便。有的人，天文地理，无所不知无所不晓。甚至跟领导聊天的时候，一个劲地信口开河、胡说八道，久而久之，就失去了领导的信任。领导会认为：这个人太大胆，无论什么事，都敢胡言乱语一番，这个人我不敢用。无论和谁聊天，都要讲事实、讲数据、讲逻辑，这样才能给人留下踏实稳重的好印象。

忌讳六：打破砂锅问到底。有的职场小白，由于还没有完全摆脱在学校对老师同学的依赖感，所以他们在工作中一遇到不懂的问题，喜欢打破砂锅问到底。这种情况，一开始可能还让人可以接受，领导会认为你上进。但是，时间长了，领导会反感的，会认为你不善于思考。要知道，领导喜欢上进的职工，更喜欢让自己省事的职工。有些问题，是下属该考虑要解决的，领导要的只是最终结果，而不是凡事都要领导插手。

忌讳七：“但是”用的多。职场中有些词语的暗示作用不容小觑，如果每天用积极的词语，那工作和生活会积极上进很多。相反，如果总是用消极的词语，那人的心情也会受影响。有的职场人，在跟领导汇报工作时，总喜欢用“但是”来转折，即使“但是”后面的内容并不消极，他们也乐此不疲。但这样很容易让领导将注意力转移到“但是”后面去，导致最后的沟通效果不理想。

忌讳八：对领导无话不说。有的人，认为和领导平时关系十分融洽，一遇到领导就敞开心扉无所不谈，其实，这是职场大忌。要记住，工作无业绩、一味求加工资的话不能跟领导说，耍权威、攀关系的话不能跟领导说，隐私、敏感的话不能跟领导说，自满自大、自以为是的话不能跟领导说，马后炮、拆台的话不能跟领导说，鸡毛蒜皮、言之无物的话不能跟领导说，找理由、推责任的话不能跟领导说，不善合作、不留余地的话不能跟领导说，人云亦云、没有主见的话不能跟领导说。

总之，作为职场中人，面对领导尽量少说话，多领导说话。轮到自己说了，要谦虚谨慎，毕竟，小心驶得万年船。