如果同事中有小人很喜欢背地里在上司面前打你小报告怎么办

自己应该怎样做就怎样做，凭自己的良心做人，做好自己应该做的事就是了。其实在任何地方，任何场合都不可避免有这种人存在，你制止不了，也避不开，他要怎样做就由他怎样做就是了，只要自己并非他说的哪样，毕竟是“谣言止于智者”，自己的做人处事态度就是最好的证明，实在无谓过于纠结。

说到底，这样的阴险小人行为，只有愚蠢的人才会重视，才会相信的。不论向谁人，领导也好，亲戚朋友也好，背后讲人坏话的人，都是欠缺道德的人，他们本身就不值得信任，他们的目的不外乎就是为了离间别人关系，贬损别人在领导、亲戚朋友间面前的形象，这种行为为正人君子所不耻，稍为明智的人也不会相信。

应该知道，但凡一个具有智慧、有水平的领导根本是不会用这种小报告来判断一个人的，他会以这个人的平时如何为人的表现以及大众的口碑来作为参考的有用价值，应该知道“谁人背后无人说”这一个道理。

为被人背后说坏话、打小报告而纠结，实在毫无必要，因为有些人的行为你是无法可以改变的，唯一的做法就是坚定不移地做好自己，做好自己应该做的事情就是了。既然自己对这样的事情有担心，凡事推己及人，切勿让自己也沦为“谁人背后不说人”之列，这才是主要的。

这样的小人在哪个单位都会有，虽然都是些成事不足败事有余的货色，但却很讨领导喜欢，没办法，谁叫人家会拍马屁呐！

遇到这样的小人你还真惹不起，还得面子上表现的关系融洽，面带微笑地应承着，免得这种小人给你打小报告穿小鞋。虽然咱们脚正不怕鞋子歪，可大多数的领导喜欢听信“谗言”和“小报告”，而且咱们始终是在领导的手底下混，被人管着不是吗？“胳膊拧不过大腿”啊！，我们只能隐忍着，圆滑地处理好各方面的关系，不然第一个走人的可能会是你。

这世道小人当道，谁也没有办法呀！