领导用人的基本原则

訨尐老厷 3个月前 已收到5个回答 举报
赞

瞧不起我 3星

共回答了371个问题采纳率：91.6% 评论

首先看这个人对企业的忠诚度，对企业忠诚，热爱本企业工作是基础。其次看这个人的实际能力，根据其能力按排合适的工作。同时还要看其发展前途，有前途的可加强培养。

22小时前

1

那年樱花季 3星

共回答了337个问题 评论

第一，量才而用，人尽其能。强调人尽其才，适才适所，适人适职，避免出现因人设事的虚职。

第二，克服所短，用人所长

一个领导者如果只看别人短处，则无一人可用; 若看到别人的长处，则无不可用之人。

第三，用人不疑，疑人不用

领导者要充分信任所用的人，大胆地让他工作，使他独立地负起责任，做到用人不疑，疑人不用。

21小时前

29

虚位以待 2星

共回答了252个问题 评论

一、公平公正，以人为贤。

二、德才兼备，以品为先。

三、能说会写，以干为用。

四、遵纪守法，以德为政。

五、为人正派，以忠为厚。

六、身心健康，以精为气。

18小时前

45

販卖硪旳情 1星

共回答了127个问题 评论

第一原则：人品过硬，执行力强；第二原则：专业、敬业、专一；第三原则：勇担责任，主动暴露问题。

14小时前

8

生演戏而已 1星

共回答了180个问题 评论

一，为人正直靠谱，二，办事能力强。

三，懂得变通

9小时前

27
可能相似的问题

猜你喜欢的问题

热门问题推荐

Copyright © 2024 微短问答 All rights reserved. 粤ICP备2021119249号 站务邮箱 service@wdace.com