加薪话术

开玩笑时说:

如果哪天领导夸赞你干的不错，你可以开玩笑说，那老板给我加薪吧！

严肃场合说:

挑重点说，选择公司关键节点，例如年终，我今年做了什么，有什么成果，最好用数字表示，然后说我希望我的付出能好的回报，今后我也会更加努力之类的话。

总之要分轻重缓急的去提要求，而不是一哭二闹三上吊，那肯定不成。

1、先把事实说清楚

事实比判断更加容易被对方接受。比如，找老板谈加薪，先分享事实经过。

“老板，我进入公司已经三年时间，现在的薪水还只是一个转正大学生的水平，而我去年在公司的业绩考评是A。”

这段话说出来之后，事实就讲清楚了。

2、大胆说出你的想法

你可以使用对比说明。

“我今天找您的确是希望得到加薪，我希望自己能为公司做出更大的贡献，加薪之后我可以发挥更大的潜力，我也觉得这样做是公平的。我不希望让你感觉到我只是为了钱才工作，我愿意为公司做出更大的贡献，希望您考虑这个问题。”

3、征询对方的观点

“那么，我想知道您的看法，您对我的工作是怎么评价的。我想知道您对我还有哪些意见和建议。”

4、如果遇到僵局，找到双方的共同点，表示赞同

谈完前面的三步，可能会遇到一些问题，比如说，对方陷入沉默，干脆不反应。

这时候你要学会恢复氛围，用恢复友好和谐氛围的方法来跟老板沟通。可以找到和老板的共同点，表示赞同。

“我们都希望咱们公司是一个讲求奉献的地方，这点我是完全同意的；我们都希望咱们公司能够节省成本，这一点我也是完全认可的。一个人不应该完全为了钱而工作，这点我是绝对认同的。”

当沟通陷入沉默或者困境的时候，首先要找到双方观点上的共同之处，表示自己非常赞同。这样可以缓和气氛，拉近距离，让事情朝着有利于自己的方向继续发展。

5、对盲点进行补充说明

重新获得友好分为之后，你可以针对老板的盲点，再进行补充说明。盲点就是老板没有看到的东西。

“我要补充的一点是，我在进入公司时，薪酬是什么什么样子，现在经过三年，我的业绩考评都是A，我不明白为什么我是优秀的结果，而工资水平始终没有得到改进。”

“您的意见可能是希望我还用这个薪水继续工作下去，这样做可能会导致我的工作积极性降低，也可能会离职，这对咱们双方都不好。我对咱们公司有感情，并不想轻易离开。我的建议是，您可以给我加薪，同时给我委派一些新的工作，我愿意为公司做出更大的贡献，这样我个人也能争取跟大进步，还能给公司创造价值，而我的生活也可以得到改善。您觉得怎么样？”