你如何看待董明珠的用人观

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余生个浪 2星

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格力总裁的用人观:除了专业能力以外,还就是对公司的忠诚度,对工作有上自己独挡一面的能力。

忠诚度就是在格力做十年以上可以拥有公司分配的住房低价卖给员工,解决了员工后顾之忧,可以安心的工作不为了房子影响工作,影响家庭的和谐,这就是对格力的忠诚度,时间短就没有资格享受公司住房的福利,对专业工作要精益求精不能马虎要做得最好,这就是企业家精神,对公司有主人翁的态度,在工作上可以独挡一面能够处理突发的问题,遇到问题不拖拉,不找借口溜了。这就是格力老板董小姐管理公司,有严格的管理,还有家的温馨气氛。

6小时前

39

别给爷得瑟 2星

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对于人才,在董明珠眼中,道德是第一位的,没有人品的人绝不能用。“人才要忠诚于自己的岗位,如果没有道德,他就不是人才。尽管你懂技术,但我认为,你依然不是人才。”

在格力,有一个专业的技术人员,每天都有人请客吃饭,这本不是错事。但这件事却带来了很坏的影响,外界很多人认为,格力的普通人员尚且天天有人请客吃饭,那他的精力一定不在工作上,他的上级也会按照请客的程度决定使用谁家的技术系统。

董明珠发现了此事,并坚决把那个技术人员开掉。她对此人讲,你这样做,别人会怎么看我们格力,会说格力不注重人才,这样影响多坏?“一个人再聪明再能干再有智慧,但他没有道德底线,我认为这种人就不是人才。”

董明珠说。

4小时前

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