pip裁员什么意思

意思是绩效改进计划，简称“PIP”，早期在众多世界500强和外资企业内实施，目前越来越多的中资企业、民营企业也开始推广使用。越来越多的员工把PIP当做“裁员的前奏”、“糖衣炮弹”、“更好听的解雇前通知”等。

当公司准备裁员，就会对员工发起pip计划。pip裁员就是给员工几个月时间进行考核，至于考核结果如何，全看公司领导的心情。其实就是间接告诉你，你被解雇了。

pip，即performance improvement plan，简称pip，叫绩效改进计划。说白了就是公司让你签订一个协议，规定了需要完成的绩效，如果不能完成，公司可以裁员作为处罚。

早期在众多世界五百强公司和外企实施，目前越来越多中资企业、民营企业也开始使用

合法。

是有法律效应的，这个在劳动法上是属于公司对于不胜任岗员工的合法解约方式。

员工签署PIP，则是承认自己不胜任岗，接受公司的绩效提升计划（PIP），也就是说要面临被公司评估是否符合岗位要求的情境。

如被评估不胜任岗位，则可以合法地解除劳动合同。

全称叫做：Performance Improvement Plan（绩效改进计划），一是为了让员工提升自己的业务水平，二是警告某些员工你再不努力就要被炒鱿鱼啦！甚至在某些公司这个所谓的PIP名单其实就是一份裁员名单，换句话说这就是将员工开除前做的准备工作。