心给我 4星
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1、是否有清晰的绩效计划?绩效计划是否保障了企业、部门、个人目标的实施,实现他们的价值。即,KPI是否合理。
2、是否又有效的绩效辅导和沟通,考核和被考核是否达成一致。
3、KPI的权重、考核是否适合企业的现状,即合理性。
4、是否有绩效改进,优化绩效管理。
11小时前
回答问题
根据卓越绩效标准描述正确的是
妄厮缠
gb19580卓越绩效评价准则是什么
曾心念你
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蝶入梦魂潜
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