er什么意思

ER，(Emulated Reality)，中文名称为拟真现实、仿真现实或近真现实，一种技术集合，主要包含了虚拟现实VR、增强现实AR、混合现实MR、3D显示技术与人工智能AI等的综合性交互运用，在网络空间内建造与真实世界1：1对应的数字镜像空间，人们能在ER数字化空间内自由行动、观看场景与购买其中的物品，在参与交互方式上也最大程度上接近现实世界。

　　人力资源中的ER是员工关系（employee relations）的缩写。　　ER是HR （人力资源）部门中的一个组成。　　HR下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。Employee Relations Management缩写为ERM即员工关系管理。　　ER职责可能有以下几项：　　

1.制订公司年度员工关系管理计划与策略；　　

2.制订、颁布、解释、更新公司《员工奖惩制度》及《员工手册》；　　

3.评估公司员工关系管理状况，提出合理化建议，规避各类劳动用工方面的风险；　　

4.安排及时、合法进行员工信息管理、档案管理、劳动合同签订及续订；　　

5.建立良好的员工深层关怀机制，及时反馈员工关系情况；　　

6.建立和推广企业文化、民主管理、内部沟通渠道；　　

7.制订新员工入职培训计划、组织实施并指导跟进结果反馈；　　

8.协调员工关系、听取员工投诉，处理员工纠纷；　　

9.处理劳动争议、劳资纠纷；　　

10.组织开展员工关系管理相关培训，并提供咨询辅导服务；　　

11.组织开展员工满意度和各项专题调查，拟定组织氛围改善措施并组织实施；　　

12.对接企业工会；　　

13.部门日常管理；　　

14.完成上级领导临时交办的各项任务。