笨大笨蛋 1星
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一,制度管人,把不听话的人的坏毛病统统写进制度,一视同仁严格执行。二,按劳分配,无论什么工作都可以换算成积分,每个季度小讨论一次,增加新工作。三,利用手中权力,不听话的人减少进修学习评先评优机会。四,末位淘汰,除非有领导撑腰。
3小时前
日駡化疼 3星
共回答了313个问题 评论
放下架子,多关心属下,多给机会,多鼓励,多发奖励,多给工资,多给提升的空间,少加班,多一些空间。
1小时前
回答问题
双休是给谁定的
谁在奈何桥
如何管理不听话的下属
淡淡啲鮇噵
双休制谁提出来的
毁人不
如何调走不听话的下属
杺痌卜圵
双休是什么意思
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什么是双休
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怎么对付不听话的下属
游山玩水
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