偏见和歧视的理论基础

蓝颜妖精 1个月前已收到2个回答举报

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1、历史因素和经济因素是导致偏见与岐视的基础。

2、社会文化因素是导致偏见和歧视的根本原因

3、环境因素是导致偏见与歧视的客观条

4、心理意识形态差异是导致偏见和歧视的直接原

偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据而形成的对其他人或群体的片面甚至错误的看法与影响

1小时前

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是基于个人的偏见所产生的歧视理论。认为歧视主要产生于个人的偏好，某些人宁肯承担一定的费用或者放弃部分收入，也不愿意与某个群体的成员打交道，从而降低了效用。

根据歧视的施加者的不同，可分为雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视三种类型。雇主歧视是指歧视行为的实施者是雇主，如某些雇主对某个群体，如女性有偏见，认为雇用女性会给雇主带来效用的损失，所以女性雇员不得不通过更高的劳动生产率，或者通过降低工资来弥补雇主的损失。

雇员歧视是指企业中的某些雇员，尤其是具有优势地位的雇员，由于对某个群体的劳动者有偏见，不愿意与其交往和办事，从而降低了效用。

顾客歧视是指顾客对服务人员的身份存在偏见，从而造成其效用的损失，相当于降低了该服务人员在市场上获得回报的能力。

21小时前

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