回绝领导调岗的最佳方法

态度坚定地及时拒绝是最佳方法。
因为领导调岗的原因有很多种，但是无论是何种原因，如果你不愿意接受调岗，那么你应该及时表明自己的态度并拒绝。
如果你在拒绝时态度坚定并且表达清晰，会让领导看到你对于自己工作的重视和自我批判的态度。
对于领导调岗这个问题，如果你在准备拒绝之前，可以先考虑一下为什么领导要将你调岗，同时分析一下自己最近工作的表现是否得当，是否存在一些需要改进的地方。
在拒绝时，要诚恳地向领导解释清楚自己的想法，并表示感谢领导对自己工作的关注。
此外，在拒绝之后，你应该为领导提供一些替代方案，以表明自己对工作的负责态度，同时也避免给领导造成过多的困扰。

方法一：“反客为主”

承认错误的姿态问上司，己是不是在原的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出，己将好好改正！

明眼人难道看不出你对原岗位很留恋吗？

方法二：“欲擒故纵”

先向上司表示，己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作，尽快进入新的角色！但是，（话锋一转）又向上司表示，己在原的工作岗位上轻车熟路，可能会做出更大的成绩，然后列举出己与新岗位不适合的地方，越多越好！

只要上司懂理，应该能看出你对新岗位并不十分喜欢，强扭的瓜不甜嘛。

方法三：“想他人之所想”

用充分的证据去证明新岗位上原的工作者比己更加优秀，让上司觉得这个岗位还是原的工作者更能胜任，换人并不是最佳决策，这样，你就可以仍然呆在原的岗位上！

建议直接找领导谈话。通过谈话，你能判断出来，领导是有意培养，还是刻意打压，还是无心之过。如果是无心之过，可向领导说明理由后，争取领导的同意。如果是刻意打压，只能之后找寻机会。如果是有意培养，可认真考虑。

一般情况下，安排之前都会征求当事人意见，如果没提前征求，你基本上没选择的余地，领导肯定说，不能朝令夕改。