东西方管理思想的差异是什么

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中西方管理思想的差异

（1）管理核心认识

中国管理思想重人，强调对人施加管理。人是管理的核心，所以民本思想和人才思想一直占据主导和核心地位，这与现在管理中人本管理原理有明显相似之处。西方管理重物，强调技术化管理。西方行为科学理论出现之前，一直把研究的注意力和重点放在物质资料，如生产工具的技术性改进和资源的优化配置上，因而管理的重点是生产管理。

（2）管理方法

中国重视人的道德水平，忠诚是前提，才能居其次。强调情感介入，关系和谐，集体主义。讲究管理人的技巧，揣摩人心，不够重视规章制度。西方注重采用标准化机械管理方式和规章制度，如工具和工艺流程的设计与控制，对人的管理上也侧重于动作研究，实施标准化的操作方法和工作定额。

（3）目的

中国有明显的政治化特点，追求政局的稳定和人民生活的和谐，总是从国家统治集团的立场出发考虑经济社会等领域的管理问题。西方走的是科技之路，侧重于组织内部结构、功能等具体事务的研究，目的是提高组织运行效率和经济效率。

15小时前