人事专员需要的培训技能

培训技能如下：

执行能力、信息收集能力、基本分析能力、有效沟通能力，团队合作能力，人力资源管理的基础知识。1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 　　

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 　　

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 　　

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 　　

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 　　

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

1、规划：要有实际规划统筹的能力，可以结合社会和公司情况规划

2、招聘：你需要提炼出一个岗位最核心的要素，以及对岗位工作要有深入分析能力，对人要有观察和考察能力，并能从众多应聘者中找到最合适的那个

3、培训：根据不同的岗位，采用不同的培训方法和策略，进行合理、有效、明确的系统培训，将合格的人培育成优秀的人。

4、绩效考核：绩效考核所需的要素是指向清晰、可操作性强、计算方便，但最重要的是明确考核要点。因为许多看似完美的方案，最终得出了毫无意义或参考价值的结论，使绩效评估流于形式。