人事总监需要具备什么能力

1.具有资源、管理或相关专业大专及以上学历；

 2.具有相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验； 

3.人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 

4.力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

 5.国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

 6.战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 

7.解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

 8.激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人事总监需要具备的能力就是要求具备一定的学历，具有多年人事管理的工作经历，精通人力资源管理各大模块儿的工作，具有良好的沟通协调能力。

能够为公司的高层提供人力资源战略，组织建设有关方面的建议，能够对公司的人力资源管理存在的问题提供可行性解决方案。

人力资源总监需要具备的能力是：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。