成立工会的十大好处

1、构建和谐企业,实现双赢。和谐劳动关系,职工与企业产生劳资纠纷时，工会可作为“中间方、缓冲带”积极协调处理，既维护企业方的利益，又维护工人合法权益，缓和工人与企业的矛盾，公平公正的保护双方合法权益，营造和谐劳动关系;

2、发挥桥梁作用、减少离职率；助推企业发展,工会是提高企业凝聚力和竞争力的“源动力”，也是将员工冲突化解在萌芽状态下的“ 润滑剂”，更是创造广阔发展空间的“桥梁”和“纽带”。设立工会的企业凭其丰富的福利能大幅度提升对员工的吸引力，更容易招聘并保留优秀的员工，让员工对企业产生一种归属感，减少离职率;

3、推选先进、提升行业地位；工会可评选“技术标兵”、“工人先锋号”、“劳动模范”等荣誉称号，帮助企业塑造社会和行业典型，提升美誉度;

4、开展各项比赛、提高劳动效率。工会积极组织职工开展职业技术培训、劳动技能竞赛、岗位培训等活动，有助于提高企业生产效率、技术革新等。同时，工会举办行业技术交流特色活动，为行业交流提供展示、学习和借鉴的平台;

5、丰富职工文体活动、陶业职工情操。打造企业文化,工会从人文关怀和企业文化的角度，为企业举办文艺晚会、职工大讲堂、职工运动会等活动，既丰富了职工文体生活，也让员工在参与这些活动的同时受到潜在的教育与影响，引导员工实践企业精神，不断丰富企业文化内涵，推动公司企业文化建设工作;

6、帮助职工组建家庭，职工安心工作。工会可以举行联合相亲交友活动，帮助单身职工搭建免费的相亲交友平台，为忙于事业而耽误了爱情的职工创造机会，促成更多的单身职工喜结良缘，使职工更加安心工作；

7、畅通沟通渠道、消除双方误会。工会是企业经营者和劳动者沟通交流的平台，工会是职工们的代表，与工会沟通更贴心、方便。工会通过开展工会干部与员工促膝谈心、走访慰问、解决困难等 真正成为服务职工的“连心桥”、减少或消除职工和企业双方的一切误会误解;

8、增加抵税项目，减少企业成本。根据《工会法》的规定，成立工会之后，税务方面代征的工会经费的60%将再返还给企业工会。工会经费由税务部门代收，建立工会可以合理使用经费，保障了企业利益。工会开展文体活动的经费、职工福利方面的支出可以在成立工会账户后由工会账户出资，作为公司税前支出的项目;

9、帮助困难职工，凝聚职工力量。工会成立后可享受上级工会的帮扶救助政策，职工可享受医疗互助、金秋助学、节日送温暖、女性关怀、员工体检等福利，提升企业在员工心目中的满意度；

10、规范规章制度,助力企业管理。建立工会使公司的各项规章制度有法可依，能进一步完善公司的相关规章制度，让公司的规章制度合法化，工会可以帮助企业规范用工和合同签订，避免用工风险，把纠纷预防在先、协商在前，使企业与职工共享发展。

1.单位聘用你时，工会可以教你签合同。《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

2.单位处分你时，工会有权提意见。

企业、事业单位处分职工，工会有权提出意见。

3.单位辞退你时，应当先通知工会。

企业单方面解除职工劳动合同时，应事先将理由通知工会，工会认为企业的做法违反法律、法规和有关合同，可以要求重新研究处理。

4.单位与你有劳动争议时，工会帮你调解维权。

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

5.你想跟老板谈谈工资福利的事，工会代表你集体协商。《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要建立工资集体协商机制。

工资集体协商中，职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。

6.你想掺和掺和单位的事，工会通过职代会帮你实现。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

7.你想学点文化技术，工会职业助推帮你圆梦。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和诉求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

8.你若工作之余还有精力，工会有打球照相、吹拉弹唱等你参加。

工会最大限度地满足企业和职工开展文体活动的需要。

9.你在工作生活中有了困难，工会通过互助帮扶助你一臂之力。

工会帮扶工作是直接为广大职工特别是困难职工服务的，涉及政策咨询、生活救助、就业服务、法律援助等方方面面。

10.你若工作干得出色，工会可以推荐你当劳动模范