大局观的精髓和思路

这个大局观可以解释为思维的广度和深度：

这个话题比较大，简单来说：

广度可理解为看问题从时间空间上视野更大，

深度理解为不光看表面能看到的，更要想现象背后的本质问题。

拓展的方法可借用读书的方法——先看完再读懂，先整体后细节，看表面更要想深层。

读书的时候是如此，先看完有一个全局观再看细节就不容易迷失，

思考问题亦是如此，运用联想把整个事情的流程想出来，前因后果的逻辑变化想出来，就容易得到整体的认知。

全局性地看书和思考事情后，再延伸去思考现象背后的逻辑、规律。

遇到事情，就可以先把时间线延长去想象整件事会如何发展，然后再看清这里面你关注的几个价值点，最后选择一个较好的方案。

大局观的精髓：凡是要有大格局，有长远眼光，以得与失的辩证关系看待问题。

大局观的思路：坚持在大局下思考问题，以获取最终胜利为目的，不受到眼前利益和局部胜负的影响，不在乎一城一池的得失。

大局是任何事物的整体和全部，是总体目标在不同阶段的中心任务，代表着根本利益和长远利益。

首先，大局观是指能够全面地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。同时目光有远见，遇事脑子多思考，站在不同的角度看问题，把握好整体的利益和局部的利益关系，对待问题能够做出快速的反应和正确的决策，使整体的利益最大化。

其次，如何培养大局观

1、工作大局观

所谓，人人一小步，企业一大步，提高大局意识，在工作中识大体，顾大局，从小事做起，从我做起，将大局意识贯穿于工作的始终。

2、人事大局观

在办公室我们大家就是一个团体，要尽量的照顾团体里的每一个人，能顾及到每个人的感受。做完自己的事情后，看看周围的同事还有没有要帮忙的事情，增强团队意识。

再次，正所谓站得高看得远，因此，管理者的视野培养从3个方面来提高：

1、阅读名人传记，尤其是行业相关的！2、多听专家，著名企业家的授课或讲座！3、同高层领导交流！

要学会站在巨人的肩膀上，你将看清楚一个领域的全貌一样！

大处着眼，小处着手。

眼界有多重要，其实一直被人高估了，但是真的值得被高估。

对现代的职场人来说，你有能力重要吗？重要。

有高学历重要吗？重要。

能做好人际关系重要吗？重要。

但你没眼界，以上那些重要吗？真的是事倍功半。

一个好的选择相信在职场中的人都能体会，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，选择不对，不是努力白费，而是你努力加倍，却事与愿违。

你的成就在哪里，取决于你的眼界。

你的努力值不得的，取决于你的眼界。

眼界，其实是一种大局观。在其他人眼中，你可能做了一个“愚蠢”的选择，但这个选择对于你却是腾飞的机遇，别人看不到，就是因为没有眼界。

我们常常说到大局观，就好像要为了大局观牺牲点什么才行似的，比如业绩做得好，必须得感谢领导、感谢同事。

而在我看来，大局观恰恰是将自己的利益最大化。

集众人之私，成一家之公。

小成就利于个人、止于个人，是私。

大成就关乎社会、利于家国，是公。

但凡小成就，你精明点、计较点，总能为自己牟利。

但大成就，却不是一个人能完成的，而是要很多人搭上你这辆车，一起开动起来，这里面的人不是个个都有大局观，大部分是有私心、想牟私利的，所以你得先满足他们的私心。

你感谢领导、感谢同事，是让大家皆大欢喜，不让别人觉得你这个人福不能共。

大局观用来做什么，就是用来做大事的。

如果你想用大局观牟小利，劝你还是少点大局观，多点眼力见。

最后，如何在职场中拥有大局观？

1、开阔眼界：一件事要做到什么程度，什么程度才算好，你得先有个想法，没想法就要去找想法，参考行业标杆也好、借鉴他人思路也好，眼界先打开，世界那么大，一切皆有可能。平时多博闻广记、多阅读多思考，时间久了思路就开了。

2、立下大愿：所有牛逼后面都是苦逼堆积的高墙，所有苦逼后面都是傻逼一样的坚持。能力重要吗？重要。学历重要吗？重要。做好人际关系重要吗？重要。做事归做事，小处要着手，中间有点困难、受点委屈，你要有准备。凡事留余地，雅量能容人，你要坚定自己的目标，也要让其他人看到你做这件事的决心，你再分配好利益，收服好人心，凡事皆可成。