跟人事谈涨薪说话技巧和话术

1.询问谈话对方的期待：或者你希望涨薪之后实现什么目标？

2.说明自己付出的努力：自己付出的努力可以满足公司需求，弥补公司的不足，或已经超越本职职能的任务。

3.以客观的积极数据为依据：成果数据、销售额增量情况、客户满意度报告等，突出自身的贡献度，来说明自己的价值。

4.突出未来的发展前景：晋升前景、职业发展前景等，以此让谈话对方能够看到所长期投入才能获得的回报。

5.充分发挥想象：想象一下这笔投资未来可以获得什么回报，来让谈话对方能够意识到自身价值所在。

你好，1. 强调自己的表现：在和人事谈涨薪时，要强调自己在工作中的表现和成绩，这是为什么应该得到涨薪的主要原因。

2. 市场价值：可以提出自己在同行业中的市场价值，以及自己的职位和经验在目前市场中的价值。

3. 具体数字：提供具体的数字，如完成的项目数量、质量、效率等，以证明自己对公司的贡献。

4. 研究市场：在和人事谈论涨薪前，先研究市场上同等职位的薪资水平，以便提出合理的要求。

5. 强调未来的贡献：强调自己未来对公司的贡献，如参与新项目、提高工作效率等。

6. 诚恳和礼貌：在和人事谈论涨薪时，要保持诚恳和礼貌，避免过于强硬或过分自信。

7. 有备而来：在和人事谈论涨薪前，要准备好自己的要求和理由，以便更好地表达自己的观点。

跟人事谈涨薪的说话技巧和话术

不要只和HR聊薪资 HR是直接和你聊薪资问题并给你反馈的,但其实Ta也是为用人部门服务的,最终还是要你的部门领导拍板。所以,在和你的直属领导面试时,不妨聊聊自己的想法,但一定要把握度