结构化面试和非结构化面试的区别是什么

结构化面试和非结构化面试是常用的两种面试方法，其主要区别如下：

1.问题难度和重要性：结构化面试会采用标准的面试题目和评分体系，对所有面试者提出一系列同样的问题。这些问题通常是经过专业制定的，并且旨在衡量应聘者特定的知识、技能和反应能力。而非结构化面试通常更加开放，面试官不会准备一个固定的问题列表，面试官会根据面试进展自主提问。所以，结构化面试更加具有标准化和科学化，更容易进行面试成果的比较和评价。

2.反映应聘者真实能力：结构化面试通常更加重视应聘者的实际表现，并将其与标准答案进行比较。这使得评价结果更接近真实情况。非结构化面试则可能的问题更不确定，难以准确评估技能和素质水平。

3.对应聘者的差异性反应： 结构化面试的问问题通常对所有应聘者都相同，不管面试者的技能和素质背景都是相同的，让应聘者在同样的条件下展示自己。而非结构化面试则可能会受到主管或面试官的个人喜好或因素的影响，原则上没有标准化的问题或厘定的标准，缺乏公正性。

总的来说，结构化面试更注重科学性和标准化，可以更客观地衡量应聘者的素质和能力；而非结构化面试则更加灵活，可以更好地了解应聘者个人的为人处世和思维方式。企业或面试官可根据实际需要，选择不同类型的面试方法。

一、非结构化面试

非结构化面试没有固定的模式、框架和程序，面试官可以“随意”向求职者进行提问，而求职者也没有无固定的答题标准。面试官提问问题的内容和顺序都取决于他自身的兴趣和求职者的回答，俗称“看心情”。这种面试的好处在于双方有充分的自由去交谈，能够自由发挥，而缺陷则在于面试结果很容易受面试官主观因素的影响，因此重点考察的是临场发挥能力。

二、结构化面试

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 例如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者完全相同;所有面试者都拥有同样长的作答时间，面对同一批考官。

特点: 结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。 非结构化面试面试方法简单易行,不拘场合、时间、内容,简单灵活。

2.

缺点: 非结构化面试是结构性较差,缺少一致的判断标准,容易走样,且难以数量化,有时会转移目标。 结构化面试缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集的信息的范围受到限制。

3.

面试类型: 结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。