与人交往的五条铁律

1、尊重定律

无论是小孩还是成人，我们都渴望被人尊重，这体现了在平等的境遇下的沟通。如果双方是不对等的，那么很难形成实质性的情感联系。当双方感知到彼此尊重的时候，内心的安全感就会变强，在尊严上也得到了保障。面子常和尊严联系在一起，与人非常熟络也别忘在交往中给人留有“面子”，这是对于他人的尊重，也是自己素质和价值的体现。

2、诚信定律

“人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。已经做出承诺，就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”

3、谎言定律

心怀善意给希望一个善意的谎言有时或许就能这样改变他人生命的轨道。适当的时候,说一些这样的谎言,往往可以让我们的人际关系更为和谐。比如,同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候,可能你并不觉得物有所值,或有多好看,但几句善意的夸奖,却可能让对方拥有一天的好心情,朋友关系也会更加和睦。

4、互惠定律

物质上的礼尚往来，道德上的知恩图报，都是人们在互相施加恩惠的过程，在人际交往的过程中，双方可以给对方带来利益、恩惠等都会增加人际吸引，不仅是物质上的互惠，在感情上、精神上的互惠，更加的能够改变你的人际关系。

5、面子定律

“宁可身骨苦，不叫面皮羞。”中国人是非常好面子的，做任何事都会考虑到自己的面子，面子其实就是尊严，任何人都希望得到对方的肯定，受到对方的尊重，希望自己在别人面前有尊严。在与人交往中，即使你再优秀，也要尊重对方，“人活一张脸，树活一张皮。”尊重别人就是在尊重自己。

一、互相尊重

人与人之间都应当保持平等，互相尊重，是大家和谐相处的一个基本原则，所以说，不论是上司，还是公司职员只有做到相互尊重才可以进行有效的沟通和高效的管理，在工作中，不要去随意贬低和讽刺别人，尊重是相互的。

互相尊重

二、言而有信

内心真诚，言而有信，是做人的根本，一个人都没有诚信，还谈什么交往，基本的信任都没有，还会有朋友吗？

三、坦诚相待

人与人相处，最难得的就是自我袒露心扉，有心理研究表明，人们更喜欢那些坦诚的人，而那种伪装自己的人，以为自己赢了，但实际上输的彻底，一旦面具被人摘下，那丑陋的面孔还如何在面人，再说了，每天戴面具，多累？所以还是坦诚些。个人是有自己的隐私权，但另一方面又要必要的袒露，这是人际沟通的需要，也是对别人对你信任的暗号。

四、肯定别人

马斯洛在书中曾谈到，肯定别人也是保护自己的过程，是自我实现的需要，每个人都想实现自己的人生价值，而自我实现往往是被人的评价而来的，无论你是否赞同别人的看法，仍旧需要社会的肯定，而不是脱离社会的自我实现。在日常生活中，要善于发现别人的小优点，多去称赞别人，让对方产生自豪感，不仅可以拉近彼此距离，自己也会得到升华。

信，诚

五、学会宽容。

宽容使人清醒，使人明智，使人坦然，宽容使人明辨是非，不计较个人得失，宽容是福，海纳百川 ，有容乃大。人一旦失去宽容，就会变得狭隘，自私。宽容人心胸宽大有气量，不计较，不追究。宽容是人生情感的一种境界，它可以使人生扬帆起航而乘风破浪，可以使人生避灾就直少走弯路。宽容是人际关系的润滑剂，何必斤斤计较。宽容了别人也就宽容了自己。