造成实际绩效与预期绩效之间的差异的原因是什么

金利高陶瓷 4个月前已收到1个回答举报

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你说的是绩效差距。绩效差距是指目前的绩效和理想的绩效之间的区别。如果要确定和衡量绩效差距，必须清楚地了解需求（远景、策略、具体目标、需求、机会），并清楚地了解现状（业务绩效，文化，股东的需求和贡献）。产生绩效差距的原因可系统地归纳为如下四类：　　1、缺乏技能、知识或信息的原因　　2、环境障碍的原因　　3、缺乏激励机制的原因　　4、缺乏工作动机的原因　　产生绩效差距的原因往往错综复杂，这要求绩效技术工作者必须深入调研，挖掘深层次的原因，找出大原因、中原因和小原因。

4小时前

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