放纵我 1星
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1、 绩效考核缺乏合理性,完全脱离企业现状,让员工哭笑不得;
2、 绩效考核沦为扣钱工具;
3、 考核的目标过于虚幻;
4、 因为内部资源分配不合理,导致员工怎么努力都无法完成绩效;
5、 岗位考核的指标多而全;
6、 过程的监督不到位;
7、 过分注重绩效考核的结果;
8、 组织架构存在明显硬伤;
9、 绩效考核存在利益分配不公的问题;
10、绩效考核缺乏动态联动机制。
1小时前
回答问题
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