人力资源管理是干什么的

人力资源管理是一项涉及到组织中员工管理、培训和发展等方面的工作。其任务包括人力资源策略和计划的制定、员工招聘和招募、培训与发展、员工福利和报酬、绩效管理和员工关系等方面。

它的目的是管理组织中的人力资源，提高员工的工作效率和生产力，使其在竞争激烈的市场中保持竞争优势。

企业要想获得长久的成功，就需要建立健全的人力资源管理体系，吸引和留住优秀的人才，让员工与企业共同成长、共同发展。

人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效

人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是指对组织内的人力资源进行策划、招聘、考核、培训、激励、管理和维护的活动和过程。主要涵盖以下几个方面：

1. 职位分析和规划：确定组织中各个职位的职责与要求，并制定相应的招聘计划。

2. 人才招聘与聘用：根据组织人力资源的需求，制定招聘方案，组织实施面试、考核、录用等流程。

3. 培训与发展：针对组织人员的技能和职业发展需求，制定培训计划，组织实施各种培训和发展计划。

4. 绩效管理：设定绩效标准、量化评估职工绩效和评定成效，对绩效表现高的员工给予激励，对表现不佳者进行规范和督促。

5. 工资福利管理：确定组织内各个岗位的工资福利体系，制定薪酬政策和奖励措施，保障员工福利待遇，提高员工的福利满意度和忠诚度。

6. 劳动关系管理：处理员工与组织之间的关系，组织与工会的谈判和协商，促进和谐稳定。

7. 人力资源信息管理：建立和完善人力资源信息系统，收集、存储和分析员工数据和信息，为人力资源管理决策提供支持和依据。

人力资源管理的目标是通过优秀的人才管理和发展，为组织创建一个高效益和良好环境的工作和发展平台，提升组织的综合竞争力，并为员工的成长和发展提供机会和保障。

是指通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。