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《与教练对话》中有一个核心的模型，叫教练的最小化模型。
“以‘同在感’为核心，‘聆听’‘反馈’与‘发问’为一个闭环”。
关于“同在感”，让我想到了关于情商课题中的一个现象。情商高的人通常会让周围的人愿意和他在一起，那么在一起的时候，周围的人是会感觉到没有被忽视的。我想，这种不让人感觉被忽视的状态，应该就是同在感了。有些人是天生的，有些人可能需要联系才可以做的到。
而“聆听”，在关于“沟通”的课题中，有强调其重要性。两个人在一起的时候，当一个人讲话的时间超过75%的时候，其实是不被建议的。
那么在教练的场景中，我们保持同在感的聆听，把场景的把控权交出去，其实对我们建立信任的空间是极其有益的。
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