沫筱萱 2星
共回答了268个问题采纳率:94.4% 评论
下属抱团孤立领导也是工作中偶尔会碰到的事,至于怎么解决,那要看这位领导是不是有才能,是不是有能力带领团队的能力!这很关键,否则下属也不会抱团来孤立他。作为一个这样的领导你要好好反思一下自己的工作能力,是不是胆小怕事,一味地奉承上级而不顾及下属的感受,这样的领导确实需要下属来教育他。
如果领导自身没问题是下属故意而为之,那就好办,单独分开约两个有影响力的下属谈话或是吃饭,然后离间他们之间的关系,目地就达到了。
21小时前
效忠你 3星
共回答了391个问题 评论
会让单位成为一团散沙。谁也得不到好处。当领导的领导能力和处事风格不被下属弱认可的时候。下属应该找领导去沟通和交流。想办法让领导改变自己的一些管理方式方法。从而让工作走入正轨。还是解决问题的最好的办法。不是采取孤立的方式。
19小时前
昔日温柔 4星
共回答了478个问题 评论
领导应该反省一下是自身的原因,是工作方法是否过于简单粗暴,听不进去反面意见。是否有点官僚主义搞一言堂,不让下属说话。是否有时以身作则作的差。自己作为领导召开会议开会让下属给自己提意见,表示自己能改正过去的缺点,求得下属的諒解,做一个好领导。
16小时前
回答问题
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