什么是态度　　态度是什么

态度是一种主观的情感反应，是人们对某种事物的看法、看待和对待的态度。它可以是积极的、消极的，也可以是中立的。态度可以是一个人对自己、对他人或对任何事物的态度，它是一种主观的情感反应，可以影响人们的行为和决策。态度可以改变人们的行为和思维，是一种社会心理学的重要概念。

态度是一个汉语词汇，读音tài du，意思是①说话和动作的神情。②对人对事采取的立场和看法。它的造句如下：

列车员的服务态度受到旅客的称赞。

关于态度可以这样的来叙述：它就是人对周围的物、事、观点……等等所形成的意识，然后产生一种反应。即是态度。也就是态度决定心态吧。

你好！态度可以简单地被定义为一个人对某事物的看法或者对某件事的看法的反映。它可以看作是对其他人或环境的反应。它可能提醒我们对特定事情的态度是如何形成的，以及它可以有多大影响。

要表明做某件事的决心就是态度！态度就是这件事说了现在已经干开了！

人们在生活中往往是说的多干的少，所以说就要的是态度是什么！

工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。 态度(Attitudes)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。 态度是管理心理学的重要研究内容。人们的态度在很大程度上受到价值取向的影响，不过，态度针对具体的人或事物，而价值取向则更为广泛。态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极反应的心理倾向。工作满意度就是管理心理学中所研究的重要工作态度。 态度包括三种成分： 认知成分：对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念； 情感成分：对一类人或事物的具体好恶感受或评价； 行为意向成分：根据具体的认识与感受，对一类人或事物的行为意向。 工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括上述三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系；工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关；工作的满意感则属于工作态度的情感方面。