大小周违反劳动法吗

大小周违反劳动法，除非供方支付加班工资。

所谓大周是指一周休息两天，工作五天，累计工作四十小时；小周是指一周休息一天，工作六天，累计工作四十八小时。劳动法规定我国公民每周工作时间不超过五天，累计不超过四十小时，大小周平均已超过这一标准，供方应支付加班工资

1、大小周，网络流行词，即为现今部分国内公司的一种休息方式。

2、是指一个星期上六天班（只休息星期天一天)，接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。

3、大小周应该给员工支付加班工资，没有加班工资的大小周是违反劳动法的。

大小周休息不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

违反劳动法，因为劳动法规定的每周劳动5天，而大小周允许每周劳动六天，因此，大小周违反劳动法

没有违反劳动法法规合法的，这叫长短周。有些公司是上班五天半，六下午、日休息。

如果企业单纯实行“大小周”工作制，不一定违法。但前提是，必须履行相应的法律程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。