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人力资源专员的工作大致如下：（仅供参考）
1、协助经理处理日常事务。
2、负责监管执行各项人力资源制度，并向经理汇报。
3、起草、整理人力资源部门有关文件，报经理审核。
4、收集各类资讯并及时提供给经理。
5、月度薪资的核算或复核工作；
6、负责招聘渠道的维护；负责发布招聘信息及应聘者资料筛选；
7、负责安排及参与面试；
8、负责员工各类人事手续办理，包括员工入职、转岗、转正、离职手续办理等；
9、负责员工档案、台账的管理并及时更新；
10、负责绩效考核的结果汇总，对优化绩效考核提供建设性意见；
11、负责培训计划的制定与组织、执行；
12、不断丰富各类（入职测试题、转正测试题、培训测试题）；
13、不断完善人事工作流程，并报经理审核；
14、经理缺席时临时替代经理工作；
15、承办经理临时交待的事项。
招聘和绩效、薪酬等人事专员是另外的编制人员！层级和隶属关系均不同！
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