入职国企新人注意事项

1.

“要”尽快建立良好的人际关系 初入职场,同事们都会对你展现友善和友好,这是同事之间要互相帮助体现团结友爱的职场明规则,因此,你可以和某些人刻意保持距离,但表面上还是应该和单位不同层级的同事建立起热情和友善的关系,哪怕对方只是一位勤杂工。当然,凡事给别人留发挥的空间也是在给自己留下发挥的空间。

2.

“不要”参与任何的派系争斗 有种说法,职场如江湖,每个人都在争当“老大”,因而会形成不同的利益团体,也会形成明争暗斗和勾心斗角。这些人表面上显露出来的好象是积极进取有超强的事业心,其实,胜者为王败为寇,跟错了领导跑错了派系犹如女人嫁错了老公,绝对可以让自己毫无立足之地,因此,初涉职场的人还是别掺和保持中立比较好。

3.

“要”勤学好问 工作伊始,对于没有工作经验的职场新人,许多工作不上手是正常的。这个时候向同事请教是推助你尽快进步的最优方法。

一是定位要清，初涉国企职场的新人，往往对自身没有正确定位，尤其是在象牙塔内属风云人物的同志，进入企业后理想在天，希望一下子就进入高层管理岗位，但现实在地，往往先从基层做起，心理落差大，其实目前在国企运行的大环境下，职场新人那只是原材料，没有经过深加工，是不可能直接进入一线指挥群体的，明确职业发展方向和工作定位，提炼自身含金量，是入门功课。

二是了解企业文化，每个企业都有自己的文化，明面的规章制度，隐晦的工作规则，领导的管理模式等等，想在里面游刃有余，那就要对这些制度、规则了然于心，初来乍到的，切莫英雄主义，对现有文化说三道四。

三是处理好人际关系，人事关系是国企新人要处理的第一要务，人事让别人舒服了，有很多事你就舒服，不要被一些所谓的心灵鸡汤洗脑，年轻人有冲劲是好事，冲的过程中也要考虑老同志们的感受，毕竟民主评议可不是闹着玩的。

四是熟悉同事，但不要急于溶于圈子，刚进入新的环境，观察很关键，你不知道谁是你的敌人，谁是你的朋友，大腿没抱对，你就光等着挨踹吧，找几位平时低调，三观较正的同事打造友谊的小船，一旦在工作中迷茫的时候，不愁没人给你进行点拨。

五是拜师求艺，没有师傅，就跨不上门槛，师傅领进门那绝不是一句空话，有师傅提点，很多坑就可以避免，在关键时刻还能拉你一把，遇到好师傅在这个环节还可以把自己的想法多沟通一下，会给刚入职场的你很多好的建议。

六是任劳任怨，一般情况下，刚入职的新人，单位会交付一些没有技术含量，单调重复性工作，这个阶段没有乐趣也没有创造性，更没经济回报，这个时候一定稍安勿躁，安排一样就干好一样，国企对执行力的要求还是挺高的。

七是多请示多汇报，锋芒毕露表现欲太强在哪里也不受欢迎，刚入职场的新人不可能把安排的工作都处理的面面俱到，万一成了背锅侠，那更是得不偿失，职场精英那不是一日之寒，请示上级可以很好的了解工作方向，汇报工作可以让上级及时对你的工作进行修正，步步为营，稳扎稳打才是王道。

八是加强自身学习，打铁还需自身硬，人情到位了，业务上去了，晋升的路径就宽了，国企升迁除了传统因素，更多的是工作业绩和职称，做好这些在国企里也能是个在经济大潮中有竞争力的狠人。