相忆采芙蓉 4星
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1.
“要”尽快建立良好的人际关系 初入职场,同事们都会对你展现友善和友好,这是同事之间要互相帮助体现团结友爱的职场明规则,因此,你可以和某些人刻意保持距离,但表面上还是应该和单位不同层级的同事建立起热情和友善的关系,哪怕对方只是一位勤杂工。当然,凡事给别人留发挥的空间也是在给自己留下发挥的空间。
2.
“不要”参与任何的派系争斗 有种说法,职场如江湖,每个人都在争当“老大”,因而会形成不同的利益团体,也会形成明争暗斗和勾心斗角。这些人表面上显露出来的好象是积极进取有超强的事业心,其实,胜者为王败为寇,跟错了领导跑错了派系犹如女人嫁错了老公,绝对可以让自己毫无立足之地,因此,初涉职场的人还是别掺和保持中立比较好。
3.
“要”勤学好问 工作伊始,对于没有工作经验的职场新人,许多工作不上手是正常的。这个时候向同事请教是推助你尽快进步的最优方法。
6小时前
必可伶兮兮 2星
共回答了261个问题 评论
一是定位要清,初涉国企职场的新人,往往对自身没有正确定位,尤其是在象牙塔内属风云人物的同志,进入企业后理想在天,希望一下子就进入高层管理岗位,但现实在地,往往先从基层做起,心理落差大,其实目前在国企运行的大环境下,职场新人那只是原材料,没有经过深加工,是不可能直接进入一线指挥群体的,明确职业发展方向和工作定位,提炼自身含金量,是入门功课。
二是了解企业文化,每个企业都有自己的文化,明面的规章制度,隐晦的工作规则,领导的管理模式等等,想在里面游刃有余,那就要对这些制度、规则了然于心,初来乍到的,切莫英雄主义,对现有文化说三道四。
三是处理好人际关系,人事关系是国企新人要处理的第一要务,人事让别人舒服了,有很多事你就舒服,不要被一些所谓的心灵鸡汤洗脑,年轻人有冲劲是好事,冲的过程中也要考虑老同志们的感受,毕竟民主评议可不是闹着玩的。
四是熟悉同事,但不要急于溶于圈子,刚进入新的环境,观察很关键,你不知道谁是你的敌人,谁是你的朋友,大腿没抱对,你就光等着挨踹吧,找几位平时低调,三观较正的同事打造友谊的小船,一旦在工作中迷茫的时候,不愁没人给你进行点拨。
五是拜师求艺,没有师傅,就跨不上门槛,师傅领进门那绝不是一句空话,有师傅提点,很多坑就可以避免,在关键时刻还能拉你一把,遇到好师傅在这个环节还可以把自己的想法多沟通一下,会给刚入职场的你很多好的建议。
六是任劳任怨,一般情况下,刚入职的新人,单位会交付一些没有技术含量,单调重复性工作,这个阶段没有乐趣也没有创造性,更没经济回报,这个时候一定稍安勿躁,安排一样就干好一样,国企对执行力的要求还是挺高的。
七是多请示多汇报,锋芒毕露表现欲太强在哪里也不受欢迎,刚入职场的新人不可能把安排的工作都处理的面面俱到,万一成了背锅侠,那更是得不偿失,职场精英那不是一日之寒,请示上级可以很好的了解工作方向,汇报工作可以让上级及时对你的工作进行修正,步步为营,稳扎稳打才是王道。
八是加强自身学习,打铁还需自身硬,人情到位了,业务上去了,晋升的路径就宽了,国企升迁除了传统因素,更多的是工作业绩和职称,做好这些在国企里也能是个在经济大潮中有竞争力的狠人。
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