佬相好 1星
共回答了168个问题采纳率:98.7% 评论
可能原因分析:首先,对谈心谈话的重要性和必要性认识不足,没有真正认识到坚持谈心谈话,是促进团队和谐,调动员工积极性的需要。
其次,平时只关注工作任务的完成,而忽略了谈心谈话的要求。往往对工作任务的考核有明确指标和措施,而对谈心谈话却缺乏制度保证!
17小时前
久念成梦 1星
共回答了184个问题 评论
开展谈心谈话是确保思想政治工作的基础,谈心谈话不够的要认真分析原因,一是对谈心谈话的重要性认识不到位,没有形成正确的思想认识观,二是对做好思想政治工作缺乏主动性和前瞻性,不能够深入一线,对善于从实细处做好工作较为缺乏。三是加强谈心谈话考核不够,没有形成相应的考核管理制度,导致谈心谈话走过场,缺乏实际工作。
15小时前
雪的缠绵 2星
共回答了262个问题 评论
谈心谈话不够是因为不够充分了解,以及不够对事情的重视。
12小时前
回答问题
谈心谈话制度落实不到位的表现
順唭自嘫
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