13薪是什么

13薪，也称年终奖金，是一种企业向员工发放的额外薪资，通常在每年年末或新年之际发放。这种奖金的金额通常是员工总工资的一个比例，一般为1-2个月的工资。13薪最初起源于日本，随着经济全球化的发展，这种奖金模式也逐渐被许多企业引入。13薪的目的是激励员工的绩效表现，并促进员工的士气和工作动力。虽然13薪是一种奖励制度，但并不是所有企业都会提供。具体是否提供13薪还需要参照国家法律以及公司的政策规定。总之，13薪是企业为提高员工士气和工作动力而设置的一种年终奖金制度。对于员工来说，13薪可以在一定程度上增加收入，提高工作积极性和幸福感。

13薪是指一年中有额外的一个月薪水，通常是在年末发放的。这个概念最早起源于欧洲，被称为“圣诞礼物”。如今，13薪已经成为一种全球性的福利制度，被广泛应用于企业和公共机构中。

实施13薪的目的是为了用额外的薪酬激励员工，以提高员工的工作积极性和生产力，同时也可以作为一种招聘和留人的手段。

此外，13薪也可以作为员工福利制度中的一部分，提高员工对公司的忠诚度和归属感。

在一些国家，13薪已经成为法律规定的福利制度，如法国、意大利等国家。

而在其他国家和地区，则视企业的具体情况而定，有些企业会选择实施13薪，有些则不会。总之，13薪已经成为一种普遍存在的福利制度，为员工和企业双方带来了好处。

13薪通常指的是一年中额外的一个工资月份，也就是说员工可以拿到13个月薪水。通常情况下，这个13薪的月份通常是在12月或者是员工工作满一年后的一个特定月份。13薪起源于欧洲，是为了帮助员工在节日或者是特殊情况下度过难关。不过在当前的中国，这个福利逐渐被越来越多的公司所采用。作为员工，拿到13薪无疑能够提高自己的收入，也意味着公司的信任和重视。

而对于企业来说，它可以用来留住员工，增强员工的归属感，提高整体的工作效率和生产力。

因此，申请和获得13薪往往需要员工要有相应的资历和表现，而公司也会参考员工的产出和绩效等因素之后再做出决定。

13薪也叫年底双薪，是单位按照规定向个人多发一个月工资。